公立医院内部绩效评价的思考  

Thoughts on internal performance evaluation of public hospitals

作　　者：李军[1] 于丽玲[1] 孟开[1] 朱俊利[1] 李骥[1] 刘建[2] 王力红[3] 毛羽[4] 王辰[5] 席修明[6] 封国生[7] 杨佳[1] 曹洪涛[1] 李小莹[3] 张岩[4] 黄爱萍[5] 刘静[6] 周海迎[7] 张福征[2] 

机构地区：[1]首都卫生管理与政策研究基地.首都医科大学卫生管理与教育学院,北京100069 [2]首都卫生管理与政策研究基地.首都医科大学附属北京友谊医院,北京100050 [3]首都医科大学宣武医院,北京100053 [4]北京地坛医院,北京100011 [5]首都医科大学附属北京朝阳医院,北京100020 [6]首都医科大学附属复兴医院,北京100038 [7]北京世纪坛医院,北京100038

出　　处：《中国医院管理》2009年第11期10-11,共2页Chinese Hospital Management

基　　金：北京市哲学社会科学规划重点项目:北京三级医院内部绩效评价体系现状研究(06AaZH008)

摘　　要：在以往研究的基础上,思考如何推动公立医院内部绩效评价的可持续发展,主张医院内部绩效评价应遵循分层评价原则,熟悉周边绩效理论,树立应有的观点,明确可能的障碍。To promote the sustainable development of internal performance evaluation of public hospitals, it advocates that it should obey the hierarchy evaluation principle, master the Contextual Performance Theory, hold some viewpoints about performance evaluation, and realize obstacles in the way, basing on the past related research.

关 键 词：公立医院 内部绩效 评价 思考 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]