人力资本定价方法评析——基于人力资本产权交易方式的分析  

作　　者：郭书山[1] 张福军[2] 

机构地区：[1]武汉理工大学 [2]中国人民大学

出　　处：《财会通讯（上）》2009年第11期134-135,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：常见的两种人力资本定价思路模糊了人力资本定价的基本范畴，因而是片面的。本文通过对人力资本从市场到企业的流程分析，认为人力资本应该在市场上和企业内分两个阶段进行定价。对人力资本存量的市场定价，可运用市场的供求机制和竞争机制加以解决；对人力资本增量的企业内定价，可探索通过股票市场的价格机制和Blaek——Scholes的期权定价模型替代解决。寻求一种有效的人力资本定价方法，

关 键 词：人力资本定价 定价方法 产权交易方式 市场定价 人力资本存量 期权定价模型 流程分析 竞争机制 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]