建立三级医院护士绩效考核指标体系和绩效结构的构思  

作　　者：王佳丽[1] 

机构地区：[1]潍坊医学院人文社会科学院应用心理学系,261042

出　　处：《中国实用护理杂志》2009年第11期62-63,共2页Chinese Journal of Practical Nursing

摘　　要：绩效考核（performance appraisal）是指运用系统的原理、方法，根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是人力资源管理中的一个关键内容。对护理人员的绩效评定一直是护理管理工作者的工作重点，不少专家介绍护理人员的工作绩效评估是比较客观有效的护理人员工作的评价方法。国内已有许多医院对护理工作实行了绩效考核，但多采用定期检查、重点抽查、随机征求工作人员及患者意见等定性指标的方法，评价的指标不够科学，主观性强，弹性较大，考评结果往往与实际存在差异，

关 键 词：绩效考核 医院护士 考核指标体系 人力资源管理 护理人员 结构 管理工作者 绩效评估 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]