国际培训标准体系流程对组织实施S-OJT的启示  

作　　者：马颂歌[1] 郭振超[1] 

机构地区：[1]华东师范大学职业教育与成人教育研究所,上海200000

出　　处：《中国农业银行武汉培训学院学报》2009年第6期72-73,共2页Journal of ABC Wuhan Management Institute

摘　　要：本文的目的是阐述国际标准体系对结构化在岗培训(S-OJT)在组织实施过程中的启示。ISO10015强调的是为组织整体搭建标准化的培训平台,侧重的是培训实施过程的标准化;S-OJT强调的是具体培训项目实施的系统化和结构化,侧重的是最终培训结果。ISO10015对组织实施S-OJT的两大启示是:第一,组织可以将S-OJT的实施嵌入ISO10015的流程之中;第二,组织要重视S-OJT实施过程的监控。

关 键 词：在岗培训 结构化在岗培训 ISO10015 OJT S—OJT 

分 类 号：G710[文化科学—职业技术教育学]