基于职业锚理论的我国公务员职业生涯管理研究  

作　　者：韩叶盛[1] 陈文龙[2] 

机构地区：[1]北方民族大学,宁夏银川750021 [2]中央民族大学管理学院,北京100089

出　　处：《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》2009年第6期129-131,共3页Journal of North Minzu University(Philosophy and Social Science)

摘　　要：从职业锚理论的角度,可将公务员分成技术职能型、管理型、安全稳定型、创造型、自主独立型,并进行职业生涯设计,对公务员招录、职业生涯发展及管理进行"多元一体"的思考,以期为我国公务员整体队伍的优化和积极性的提高提供有益参考。

关 键 词：职业锚 我国公务员 职业生涯管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]