知识型员工激励问题研究——基于心理契约结构视角的分析  

作　　者：岳小鸥[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430060

出　　处：《现代商贸工业》2009年第18期135-136,共2页Modern Business Trade Industry

基　　金：国家社科基金课题<我国民营企业和谐劳动关系调节机制研究--基于劳动契约和心理契约耦合的视角>;课题号:07CJY020

摘　　要：心理契约对知识型员工的激励有着重要影响,以心理契约理论为契合点,结合目前对心理契约结构的研究,分别从物质激励维度、环境支持维度、发展机会维度等方面来探讨知识型员工激励问题不足的原因。

关 键 词：知识型员工 激励 心理契约结构 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]