长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响  

Effect of Long-term Administration Mode on Occupational Practice of Nurses Recruited by Contractual Employment

作　　者：王艳 王加凤 谢雯俊 鞠永和 

机构地区：[1]扬州大学临床医学院护理部,江苏扬州225001 [2]扬州大学临床医学院人事处,江苏扬州225001

出　　处：《护理学杂志》2009年第23期16-18,共3页

基　　金：江苏省卫生厅科研项目(H200860)

摘　　要：目的探讨长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响。方法运用长效管理模式,包括制定和执行聘用制护士招聘、考核、待遇等管理细则,并观察其效果。结果实施长效管理模式后,71.31%聘用制护士的职业发展目标明确,职业认同感显著增加,离职意愿比例显著下降,年度考核优秀率及继续教育合格率显著提高(P<0.05,P<0.01)。结论长效管理模式能使聘用制护士队伍更加稳定,增加职业认同感,从而提高聘用制护士的整体素质。

关 键 词：长效管理模式 聘用制护士 职业状况 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931.3[医药卫生—临床医学]