聘用制护士

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三级医院与二级医院聘用制护士工作满意度及离职意愿比较研究
《中国科技期刊数据库 医药》2021年第10期00374-00378,共5页刘镧璟 詹敏 徐平 邱琳云 代高英 
比较三级医院和二级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的差异,找出护理管理中的不足。方法:对自贡市4所三级医院和4所二级医院共364名聘用制护士进行问卷调查。结果:工作满意度:两组总分比较无统计学差异(P>0.05),但合理排班、工作模...
关键词：三级医院 二级医院 聘用制护士 工作满意度 离职意愿 
正念减压疗法对医院聘用制护士工作压力及心理状态的影响被引量：4
《实用医药杂志》2021年第5期461-464,共4页阴素蕾 王晓燕 许新华 王宗杰 
目的探讨正念减压疗法(MBSR)对医院聘用制护士工作压力及心理状态的影响。方法选取医院2018年12月—2020年1月聘用的120名护士作为研究对象,采用数字表法随机分为对照组(n=60,常规干预)和观察组(n=60,MBSR干预),比较2组护士压力水平、...
关键词：正念减压疗法 聘用制护士 工作压力 应用效果 
军队改革期某三甲医院聘用制护士离职原因分析及对策
《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》2020年第5期00131-00132,共2页张言远 张静 余文侠 徐巧 
探讨某军队三甲医院聘用制护士离职的原因,寻求有效对策。方法:对2017年-2019年84名聘用制护士的离职原因进行回顾性调查及数据汇总。结果:工作压力大、福利待遇低、职业发展困难、个人因素等成为聘用制护士离职的主要原因。结论:针对...
关键词：军队改革 护士离职 原因分析 
基层聘用制护士的职业获益感调查
《世界中医药》2017年第A01期438-439,共2页涂萍 
目的调查基层聘用制护士的职业获益感。方法选取2015年8月至2016年7月某市基层医院的全体护士220名进行此次调查，其中聘用制护士157名，编制护士63名，分析护士的一般情况、职业道德及职业获益感。结果聘用制护士的年龄、学历、职称、...
关键词：基层医院 职业获益感 聘用制护士 
巴林特小组对军队医院聘用制护士工作压力的应用效果被引量：7
《解放军医院管理杂志》2017年第2期177-180,共4页陈翠华 柏涌海 
[基金项目]巴林特小组在低年资在职本科护士中的应用与效果研究(JF1309)
目的在了解军队医院聘用制护士工作压力的基础上,探索巴林特小组对国内护士工作压力的应用效果。方法采用方便抽样方法,分别对军队两所三甲医院的210名、188名聘用制护士进行工作压力调查。选取有自主意愿、工作压力得分中度以上的前10...
关键词：工作压力 巴林特小组 护士 
南京军区南京总医院聘用制护士2年健康状况分析被引量：1
《医学研究生学报》2017年第2期190-192,共3页王桂玲 于晓玲 刘美华 陈春霞 王建东 谢欣兰 甘倩 李晓华 
目的护士身体健康直接关系到医院医疗工作的顺利开展,关系到护理质量和护理水平。文中分析南京军区南京总医院聘用制护士的健康体检结果,旨在发现健康问题,为制定切实有效的干预措施提供依据。方法对南京军区南京总医院2502名聘用制护士...
关键词：聘用制 护士 健康体检 
外科病房护士岗位管理及绩效考核模式的探讨被引量：12
《中国药物与临床》2017年第1期139-140,共2页丛媛 
当前,大部分医院护理队伍成分多元,并存着编制护士、聘用制护士2种政策制度和2种管理模式,这种双元化的护士管理模式为统一管理护理队伍带来了不可克服的制度障碍,不同身份的护士之间不但难以形成统一的良性竞争标准,而且由于薪酬待遇...
关键词：病房护士 考核模式 岗位管理 绩效 外科 护理队伍 管理模式 聘用制护士 
三级公立医院合同聘用制护士管理探究
《合作经济与科技》2016年第21期122-123,共2页梁爽 
随着医疗体制及用人制度的改革,合同聘用制护士人数占护理队伍中的比例逐年提高。然而,合同聘用制护士的待遇、地位与正式在编护士却存在着一定的差距,导致合同聘用制护士流动性大,影响医院护理质量和医院的未来发展。本文以河北省某市...
关键词：三级公立医院 合同聘用制护士 人员管理 
低年资聘用制护士角色认知与幸福感调查及其相关性分析
《中国卫生产业》2016年第33期147-149,共3页李茹萍 
目的分析低年资聘用制护士的护士角色功能认知与幸福感调查及相关性。方法选取2013年12月—2015年2月该院聘任的136名护士为研究对象,对入选护士进行相关的问卷调查并统计结果。结果低年资护士对角色功能的认知较为片面,所测生活满意度...
关键词：三级综合医院 低年资 护士角色功能认知 幸福感调查 相关性 
县级综合医院聘用制护士规范管理与效果
《当代护士（下旬刊）》2016年第8期179-181,共3页谢文莲 
总结了聘用制护士管理中存在的问题如人员数量、专业技术水平、薪酬待遇、思想动态等。采取健全有效的管理办法、积极的激励机制、严格的培训考核制度,提升聘用制护士的综合素质,稳定聘用制护士队伍,发挥聘用制护士潜能,从而确保护理安...
关键词：聘用制护士 管理 效果 对策 
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