护士离职

作品数：97被引量：539H指数：13
导出分析报告
相关领域：医药卫生更多>>
相关作者：李国宏鞠钟鸣刘坤陈泓颖吕磊更多>>
相关机构：复旦大学东南大学中国人民解放军西藏军区总医院哈尔滨医科大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：上海市浦江人才计划项目河南省卫生厅卫生政策研究课题北京市社会科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
规范化培训阶段轮转护士离职意向调查
《医院管理论坛》2024年第11期43-50,81,共9页冯玲莉 李雪迎 田君叶 程海丹 蒙景雯 
北京大学第一医院科研种子基金课题,编号:2023SF66。
目的分析规范化培训阶段轮转护士离职意向及影响因素,探讨建设高稳定性护士队伍对策。方法对321名北京某三甲医院轮转护士进行问卷调查,对有离职意向和无离职意向的护士进行组间差异性检验,采用Logistic回归分析其离职意向影响因素。结...
关键词：护士 离职意向 人力资源管理 
北京某医院2020~2021年护士离职原因分析及对策被引量：1
《中国现代医药杂志》2024年第5期89-91,共3页赵惠荣 
目的通过分析我院护士离职的原因,提出相应的对策。方法选取我院2020年1月~2021年12月706名护士为研究对象,采用回访调查和谈话的方式调查护士离职原因,并以此为依据采取相应的对策。结果医院护士离职原因与工作压力、薪酬待遇、婚姻问...
关键词：护士 离职率 原因分析 对策 
精神科护士离职原因调查及其相关因素分析研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第1期0193-0196,共4页周醇 张荣飞 张迪 贺静宜 刘伟英 
探讨精神科护士离职原因调查及其相关因素分析。方法 收集遵义市精神病专科医院2022-2024年的精神科护理人员离职情况,采用问卷调查法进行分析,探讨影响离职的各方面因素。结果 以遵义市五家具有代表性的精神病专科医院中抽取护理人员25...
关键词：精神科病房 离职原因 相关因素 离职倾向 
三级甲等综合医院护士离职现状调查及分析被引量：7
《卫生职业教育》2023年第17期138-141,共4页毛晓群 黄冬果 
目的了解三级甲等综合医院护士离职现状,分析导致护士离职的原因,为优化护理人力资源配置提供理论依据。方法采取便利抽样法,调查某三级甲等综合医院2017—2021年离职护士的基本信息,比较不同性别、年龄、工龄、学历、职称护士的离职率...
关键词：三级甲等综合医院 护士 离职 
不同时期护士离职原因分析及对策
《人人健康》2023年第17期122-123,共2页毕馨元 赵佳 
据调查显示,2017年中国护士离职率为2.15%,不同省份护士离职率在0.75%~4.60%。护理行业的高离职倾向并非国内特有,多国研究结果显示,护士的离职率普遍较高,例如加拿大、美国、约旦和新西兰的离职率分别为19.9%、13.9%、36.6%、44.3%,而...
关键词：护理行业 离职倾向 护士离职率 全球范围 需要解决的问题 新西兰 
苏南某三甲医院近4年护士离职情况分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期16-20,共5页黄菲 吴谐 周亚东 赵雨婷 徐俊华 
江苏省医院协会医院管理创新研究课题“苏州某医院护理人员流失现状及对策研究”(编号:JSYGY-3-2O21-253);苏州市科协软科学研究课题“后疫情时代学员自助健康管理与临床技能实操能力提升的相关性研究”(A类课题)。
了解苏南某三甲医院近四年离职护士的基本情况,归纳特点和变化趋势,深入剖析离职原因,为护士队伍建设和人事管理方面的政策制定提供依据。方法 收集该医院2019年-2022年离职护士的基本信息,进行统计分析,探究离职情况在不同性别、学历...
关键词：护士 三甲医院 离职情况 
北京市某三级医院2016~2021年护士离职原因分析及对策被引量：2
《中国现代医药杂志》2022年第11期83-86,共4页张丽 陆春慧 
随着国家医疗制度改革的不断深化,医院护理服务规模扩大,加上责任制护理模式的运行,对护士的能力要求越来越高。另外,我国正在快速进入老龄化社会,慢性病发病率不断增加,对护士的需求也在逐年增长[1]。护士的流失、频繁招聘、培训,不仅...
关键词：医疗制度改革 护理质量 慢性病发病率 医院护理 三级医院 就诊满意度 责任制护理模式 护士离职 
基于CiteSpace国内外护士离职意愿研究的可视化分析被引量：1
《循证护理》2022年第18期2507-2513,共7页杜亚倩 常攀 肖梅霞 补维 谢红英 
目的:了解国内外护士离职意愿的研究现状,分析其研究热点与前沿。方法:以Web of Science和中国知网(CNKI)为数据来源,运用CiteSpace软件对2000年1月1日—2021年4月12日发表的护士离职意愿的文献进行可视化分析。结果:共纳入826篇中文文...
关键词：护士 离职意愿 护理 研究热点 可视化分析 知识图谱 CiteSpace软件 
北京市某三级甲等医院临床护士离职心理体验的质性研究被引量：8
《护理研究》2021年第6期1079-1082,共4页罗涛 孙凯洁 王少娜 张华宇 
目的:了解北京市某三级甲等医院临床护士离职时及离职后的心理体验。方法:采用质性研究方法,选取首都医科大学宣武医院2018年12月—2019年5月提交离职申请的22名护士作为研究对象,分别在护士离职时及离职1年后进行半结构访谈,采用Colaiz...
关键词：护士 离职 心理 质性研究 护理管理 
基于CatBoost的护士离职预测研究
《科技和产业》2020年第12期227-232,246,共7页孙烨珩 
针对传统的离职预测算法应用于现实中高维度小样本不平衡数据集时存在准确度低、易过拟合、鲁棒性差等问题,应用梯度增强集成分类器CatBoost算法,进行类别型特征处理,利用BOHB(Bayesian Optimization and Hyperband)寻找最优参数,结合...
关键词：护士离职 预测模型 CatBoost 贝叶斯优化 Hyperband 交叉验证 
全选清除导出
共10页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部