张华宇

作品数：14被引量：128H指数：9
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供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
发文主题：绩效考核信息化管理实践岗位管理绩效管理更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《卫生软科学》《现代医院管理》《中国病案》《解放军医院管理杂志》更多>>
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基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究被引量：15
《中国医院》2022年第3期65-67,共3页孙凯洁 曲颖 黄宇 班志森 张华宇 罗涛 
人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节,人力资源成熟度模型(P-CMM)是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性...
关键词：人力资源成熟度模型 人力资源 高质量发展 
精准护理绩效指标的体系构建与实证研究被引量：2
《卫生软科学》2021年第12期12-16,共5页姚辉 常红 赵洁 王晓娟 范凯婷 张华宇 
首都医科大学宣武医院院级管理课题(XWGL-2018001)。
[目的]构建精准的护理绩效独立考核指标体系。[方法]采用德尔菲专家咨询法,通过两轮共18名专家咨询建立精准化的护理绩效独立考核指标。[结果]两轮专家函询表的回收率均为100%,第二轮专家咨询的权威系数为0.899,一级和二级指标专家意见...
关键词：护理管理研究 岗位管理 绩效评价 护理人员 德尔菲技术 
基于六盒模型的公立医院科室人才培养管理实践被引量：8
《中国医院管理》2021年第9期86-88,共3页曲颖 孙凯洁 张华宇 黄宇 罗涛 
科室作为人才培养的重要载体,其管理质量直接影响着医院人才队伍建设水平,但恰恰这一重要领域一直被忽略,成为医院人力资源管理的盲区。为解决这一问题,宣武医院转变人才培养模式,遵循客观性、操作性、动态性等原则,运用文献分析、专家...
关键词：六盒模型 人才培养体系 人才管理 科室管理 
北京市某三级甲等医院临床护士离职心理体验的质性研究被引量：8
《护理研究》2021年第6期1079-1082,共4页罗涛 孙凯洁 王少娜 张华宇 
目的:了解北京市某三级甲等医院临床护士离职时及离职后的心理体验。方法:采用质性研究方法,选取首都医科大学宣武医院2018年12月—2019年5月提交离职申请的22名护士作为研究对象,分别在护士离职时及离职1年后进行半结构访谈,采用Colaiz...
关键词：护士 离职 心理 质性研究 护理管理 
公立医院博士后精细化管理实践被引量：3
《解放军医院管理杂志》2020年第10期922-924,共3页曲颖 张华宇 孙凯洁 班志森 罗涛 
宣武医院通过增加招生规模和频次、引入薪酬激励、减少管理层级、执行年度考核等方式加强博士后制度改革创新。博士后制度改革的有效落实离不开管理模式的提升。在分析原有粗放式管理模式不足的基础上,为更好地推进并落实政策改革,宣武...
关键词：博士后 精细化管理 制度创新 
公立医院科室绩效考核公平性问题及对策被引量：9
《中国医院》2020年第4期4-6,共3页班志森 孙凯洁 张华宇 童雨晨 罗涛 
随着国家对公立医院绩效考核提出新的要求,公平性问题成为了关注的重点。笔者通过总结经验,深入分析科室绩效考核在分配、程序、互动3个方面产生的公平性问题,最后提出建议对策,为公立医院提升绩效水平提供借鉴。
关键词：公立医院 绩效考核 公平性 
首都医科大学宣武医院全方位PDCA循环在医院绩效考核的实践探索被引量：12
《中国医院》2020年第1期79-80,共2页孙凯洁 张华宇 罗涛 
首都医科大学宣武医院通过应用PDCA理念,对绩效管理体系的组织架构、绩效考核指标体系、绩效沟通渠道及方式、绩效结果运用与激励等4个方面进行全方位检查分析,找出各个环节的主要问题并进行整改,对绩效管理体系的全过程进行把控,不断...
关键词：医院管理 绩效考核 PDCA循环 
基于医院后勤岗位分析的绩效考核分配实践探讨被引量：4
《中国医院》2019年第1期70-71,共2页孙凯洁 黄宇 张华宇 张梦平 罗涛 
医院后勤工作是医院运行的重要保障,后勤队伍的服务水平影响医院的发展。笔者通过分析医院后勤队伍分配现状及存在的问题,提出从后勤岗位分析入手、动态设置科学合理的后勤岗位、基于岗位职责对后勤部门实施量化绩效考核与管理。并探讨...
关键词：医院后勤 岗位管理 绩效考核 
信息化建设在医院绩效沟通中的作用被引量：9
《中国病案》2018年第12期41-43,共3页张华宇 孙凯洁 梁志刚 孟亚峰 罗涛 
在现代医院绩效沟通过程中,传递的有关绩效管理的信息来自包括病案首页等众多的信息系统,信息化手段打破了时间、空间的限制,在沟通双方使用同一个信息平台的数据时,信息化建设使绩效沟通更高效更便捷更深入。利用信息化的技术手段,建...
关键词：信息化 绩效沟通 医院 
对北京市公立医院管理人员职业化发展的思考被引量：10
《现代医院管理》2017年第6期69-71,共3页尹妍 高志芳 张新胜 张华宇 
打造职业化的医疗机构管理队伍是我国新医改的重要任务之一,然而由于受到历史传统、思维观念、体制和医院文化等因素的制约,近年公立医院管理人员职业化队伍建设进展缓慢。本文以北京市某三甲医院行政管理人员情况为例,试图探析导致公...
关键词：公立医院 管理人员 职业化 
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