离职原因

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混同用工能否主张未订立劳动合同二倍工资差额?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第2期14-15,共2页赖晓红 
案情介绍徐某与案外人B公司签订了合同期限为自2024年6月4日至2025年6月3日的书面劳动合同,合同内容为:徐某于2024年6月4日入职,工作为前台岗位,工作地点为某市某栋B座。工作期间,A公司向徐某发放了工资。2024年9月14日,徐某填写了离职...
关键词：劳动合同 案外人 合同期限 合同内容 离职原因 二倍工资 A公司 
开心乐园
《青年博览》2024年第13期31-31,共1页老幺 
几点了老板:9点上班,你看看现在几点了!我:8点65分。离职原因一名女士应聘接待员,面试官问她:“我看您以前受雇于一位心理学家,请问,您为什么要离职呢?”“因为我无论怎么做都不能让他满意。”女士回答,“我上班迟到,他就说我有敌意;我...
关键词：面试官 离职原因 强迫症 心理学家 
论酒店烹饪专业人才开发与管理
《陕西国防职教研究》2024年第2期17-19,35,共4页韦钦 
相比酒店其他岗位而言,厨师更需要技术,他们是酒店管理行业中不可缺少的一部分人力,并在一定程度上,影响着酒店餐饮的品牌与质量。通过招聘渠道、入职培训、薪酬管理、绩效考核的了解,以及烹饪专业就业所发生的问题提出对策。
关键词：招聘 入职培训 绩效考核 系统思想 离职原因 
企业知识型员工离职原因分析及对策探究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第3期0183-0187,共5页肖杨 
21世纪的到来标志着全球经济日益向知识经济转变,这在全球范围内引发了一场深刻的经济和社会变革。随着信息技术的不断迅猛发展,企业不得不适应这一变革的步伐,其中最显著的领域之一就是人力资源管理。然而,面对全球化的竞争,企业如何...
关键词：知识型员工 离职原因 知识型员工管理对策 
精神科护士离职原因调查及其相关因素分析研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第1期0193-0196,共4页周醇 张荣飞 张迪 贺静宜 刘伟英 
探讨精神科护士离职原因调查及其相关因素分析。方法 收集遵义市精神病专科医院2022-2024年的精神科护理人员离职情况,采用问卷调查法进行分析,探讨影响离职的各方面因素。结果 以遵义市五家具有代表性的精神病专科医院中抽取护理人员25...
关键词：精神科病房 离职原因 相关因素 离职倾向 
金玉良言马云说
《学习之友》2024年第1期5-6,共2页
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理...
关键词：离职原因 人性本善 留面子 管理者 员工 
发电企业新生代员工离职原因分析及应对措施
《中国电力教育》2023年第10期23-23,共1页陈礼康 
本文分析了发电企业新生代员工离职的原因,提出改善用人环境、改变生活环境、健全激励机制、丰富师带徒内涵等举措,以增强员工对企业的信任感、归属感,减少离职率。
关键词：发电企业 离职率 用人环境 新生代员工离职 师带徒 激励机制 信任感 归属感 
从组织承诺角度探讨新生代员工离职原因及应对策略
《幸福生活指南》2023年第32期97-99,共3页胡祎璇 
随着新生代员工在现代企业中扮演着越来越重要的角色,如何留住这些杰出的人才,降低频繁人员流失所带来的成本,并激励他们更加忠诚于组织,为组织做出更大的贡献,成为了企业管理者和社会管理者需要思考的问题。本文旨在探究新生代员工群...
关键词：新生代员工 离职原因 组织承诺 
浅析企业中层管理者离职原因及对策
《现代营销（信息版）》2023年第6期109-111,共3页韩婷婷 
随着经济发展的速度加快,企业之间的竞争越来越激烈,人员流动性提高,企业中层管理者的离职率成为企业管理过程中需要首先解决的问题之一,合理降低企业中层管理者的离职率势在必行。基于此,本文分析企业中层管理者离职问题的严重性和离...
关键词：企业 中层管理者 离职原因 
浅谈水产企业人力资源风险
《当代水产》2023年第5期75-76,共2页宋丽娟 
内陆水产企业多为中小型企业,由于行业特性,普遍存在发展迟缓、管理不成熟的弊端。在面对人力资源风险时,预防和控制机制往往不尽人意。只有不断建立并强化水产企业人力资源内控风险机制,才能更好助推水产企业发展。1风险存在现状1.1入...
关键词：人力资源风险 中小型企业 行业特性 离职原因 人力资源管控 内控风险 内陆水产 存在现状 
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