精神科护士离职原因调查及其相关因素分析研究  

作　　者：周醇 张荣飞 张迪 贺静宜 刘伟英 

机构地区：[1]遵义市红花岗区精神病专科医院,贵州遵义563000 [2]遵义市精神病专科医院,贵州遵义563000 [3]遵义医科大学附属医院,贵州遵义563000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第1期0193-0196,共4页

摘　　要：探讨精神科护士离职原因调查及其相关因素分析。方法 收集遵义市精神病专科医院2022-2024年的精神科护理人员离职情况,采用问卷调查法进行分析,探讨影响离职的各方面因素。结果 以遵义市五家具有代表性的精神病专科医院中抽取护理人员256名,其中离职护士35名,占比13.67%。工龄1-5年的占比51.43%(18/35),<1年的占比28.57%(10/35),6~10年的占比20.00%(7/35);年龄、婚姻状况、工作年限、聘用形式及月夜班数与护理人员的离职意愿得分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 在护理管理中,领导者的职责在于改善护士的工作环境,引进更多的护理人才,优化排班计划,减轻护士的工作负担,并且提升合同制护士的福利待遇。此外,完善护士的职业发展规划,加强人文关怀并提高护士的工作满意度也是至关重要的。这些举措的目的是降低护士的离职率,并使团队更加稳定和健康。

关 键 词：精神科病房 离职原因 相关因素 离职倾向 

分 类 号：C97[经济管理—劳动经济]