三级公立医院合同聘用制护士管理探究  

作　　者：梁爽[1] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学国际商学院

出　　处：《合作经济与科技》2016年第21期122-123,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：随着医疗体制及用人制度的改革,合同聘用制护士人数占护理队伍中的比例逐年提高。然而,合同聘用制护士的待遇、地位与正式在编护士却存在着一定的差距,导致合同聘用制护士流动性大,影响医院护理质量和医院的未来发展。本文以河北省某市的三级公立医院为例,通过研究正式在编护士与合同聘用制护士的绩效考核、薪酬分配、晋升条件、职称管理、岗位培训管理方面的差异,从而提出加强三级公立医院合同聘用制护士人员管理建议。

关 键 词：三级公立医院 合同聘用制护士 人员管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]