以全面能力评估延展绩效管理的弹性  

作　　者：唐波[1] 李雨洁[1] 李志[1] 

机构地区：[1]重庆大学

出　　处：《中国人力资源开发》2009年第12期30-33,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：未来的不确定性驱动着企业更为重视能力建设。全面能力评估通过衡量组织能力,使以战略为核心的绩效管理更具弹性,在操作上可参考既有的模式并结合企业自身情况加以探索。

关 键 词：全面能力评估 绩效能力 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F713.50[经济管理—国民经济]