劳动力市场雇用歧视发生的判断标准探讨  

作　　者：冉曼曼[1] 

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院,成都611130

出　　处：《技术与市场》2009年第12期53-53,共1页Technology and Market

摘　　要：在市场经济完善和发展的同时,中国劳动力市场雇用歧视也广泛存在,但却未有明确的标准判断雇用歧视是否成立。文章根据客观职位分析、法律法规界定以及雇用者利益得失的判断三方面的论述,对劳动力市场上如何判断雇用歧视是否发生作了初步探讨。

关 键 词：雇用歧视 判断标准 职位分析 法律法规 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]