国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨  

Discussion on the Problems and Countermeasures of Human Resource Management in the State-owned Enterprises

作　　者：王莉[1] 李永玲 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院,北京100872 [2]辽宁省大连新家合信息咨询有限公司,辽宁大连116000

出　　处：《当代经济管理》2009年第11期70-72,共3页Contemporary Economic Management

摘　　要：国有企业是国民经济的基础,在经济运行中一直处于主导地位。因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制,充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富。文章分析了目前我国国有企业人力资源管理的现状及原因,并提出了相应的对策。State-owned enterprises are the basement and the leading position in the national economy.Therefore,a scientifically rational effective mechanism must be established for human resource management and development in order to arouse fully the enthusiasm of employees and create the maximal social property.The article analyses the present characteristics and reasons on the human resource management in state-owned enterprises and put forward the countermeasures.

关 键 词：国有企业 人力资源 管理 对策 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]