我国企业新型雇佣方式健康发展的法律基础——新《劳动合同法》对企业雇佣方式产生的影响  

作　　者：张立富[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院人力资源管理系

出　　处：《理论与现代化》2009年第6期86-90,共5页Theory and Modernization

基　　金：教育部规划基金项目"多元雇佣方式下企业劳动关系问题研究"的阶段性成果;项目编号:07JA630058

摘　　要：《劳动合同法》从不同侧面对企业雇佣关系作出了规定,旨在通过汲取传统雇佣方式和新型雇佣方式的优点并克服其不利因素以达到构建和谐劳动关系的目的。这一系列规定抓住了我国企业发展的最关键问题,即通过鼓励创新型的劳动来提高企业自主创新能力。劳动合同法通过对违约金的特别规定来降低员工流动的门槛;通过无固定期限劳动合同的相关规定来建立长期稳定的雇佣关系;对雇员培训及培训费用等相关问题的特别规定,保障了员工接受培训与开发的权益;引导和鼓励企业构建人性化的雇佣关系;通过重新塑造工会的功能确保新型雇佣方式的良性发展;劳动合同法对劳务派遣的详细规定有利于引导其逐步走向规范;等等。这一系列规定将从法律上引导和规范新型雇佣方式的健康发展。

关 键 词：劳动合同法 新型雇佣方式 劳动关系 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济]