高技术虚拟企业谈判成员动态奖惩机制的构建研究  

作　　者：单子丹[1,2] 高长元[2] 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150001 [2]哈尔滨理工大学管理学院,黑龙江哈尔滨150040

出　　处：《科技管理研究》2009年第11期255-257,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金项目(70873029);黑龙江留学归国人员基金(LC07C08);黑龙江省自然基金项目(G200808)

摘　　要：高技术虚拟企业谈判成员奖惩机制为联盟高效稳定运营提供行为规范与制度保证。在对高技术虚拟企业管理体制决策机构组织形式分析的基础上,阐述谈判奖惩对象动态选择的依据与方法,建立奖惩机制对谈判成员合作收益的影响机制模型,提出奖励-再评估和惩罚-可申辩的谈判管理制度,并对高技术虚拟企业谈判奖惩规则的实施路径进行全过程的规划与设计。

关 键 词：高技术虚拟企业 决策机构 奖惩机制 管理体制 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]