人才强国战略实施的机理分析  

作　　者：叶晓倩[1] 李燕萍[1] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,湖南武汉430000

出　　处：《生产力研究》2009年第21期4-6,共3页Productivity Research

基　　金：国家社会科学基金重点项目(07AJY023)支持

摘　　要：实施人才强国战略需要充满活力的管理机制,以造就、保持和有效使用人才,其根本目的在于增强国家生存与发展的竞争力,以及人的全面发展。为此,必须在宏、微观两个层面都应有所侧重,即需要政府与市场协调配合,以推进人才强国战略的实施。政府等公共部门在教育、就业、构建良好的政策环境等方面具有重要的职能作用;而企业等私人部门则主要通过人力资源管理实践,构建推动经济持续、稳定发展的微观基础。

关 键 词：人才强国 教育 就业 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]