竞争性、合作性薪酬结构对组织成员间知识共享的影响研究——个体特性的调节作用  

Analysis of Influence of Competitive and Cooperative Reward Structures on Knowledge Sharing--Personal Trait as a Moderator

作　　者：杨伟[1] 刘益[1] 杨倩[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049

出　　处：《科学学与科学技术管理》2009年第12期113-115,147,共4页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金项目(70572037;70872090);新世纪优秀人才项目(NCET-04-0933)

摘　　要：竞争和合作作为组织生活的两个方面,会影响组织成员间的知识共享。研究了竞争性、合作性薪酬结构对组织成员间知识共享的影响机制,探讨了组织成员的个体特性对薪酬结构和组织成员之间知识共享关系的调节作用,在此基础上提出了命题和概念模型。Competition and cooperation as two aspects of life may influence the knowledge sharing in organization. This paper analysis the effects of competition and cooperation reward structure on knowledge sharing, then we exploring the moderate effects of personal trait. Finally, we put forward proposition and model.

关 键 词：竞争 合作 知识共享 个体特性 

分 类 号：F237.7[经济管理—会计学]