企业家人力资本约束:自我、制度、市场  

作　　者：谢雅萍[1,2] 苏东水[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院 [2]福州大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第12期7-9,共3页Modern Management Science

基　　金：司法部中青年课题(项目编号08SFB3029);福建省教育厅社会科学项目(项目编号JA07016S);福州大学人才基金(项目编号XRCS-0617)

摘　　要：现代经济理论认为,企业是人力资本与物质资本的合作契约,企业家人力资本对企业的生存和发展起着重要作用。知识经济时代,经理革命背景下,公司经理权滥用的可能性不断加大,不能仅仅依靠企业家激励制度中的约束机制来制约企业家,而必须在激励制度的基础上构建专门的企业家人力资本约束制度,使激励制度和约束制度配合使用,达到解决公司经理权滥用问题、全面激励与约束企业家的目的。

关 键 词：企业家 人力资本约束 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]