公平与效率:突破人力资源管理“瓶颈”的关键  

作　　者：陈莉[1] 徐向东[1] 卢向红[1] 

机构地区：[1]浙江省丽水市人民医院

出　　处：《医院管理论坛》2009年第12期7-9,共3页Hospital Management Forum

摘　　要：通过探析人力资源管理中的"瓶颈"现象,运用公平和效率辩证统一的理念,为人力资源管理如何体现"以人为本"寻求对策,从而达到不断增强医院凝聚力、保持人才可持续发展、提高医院核心竞争力的目的。

关 键 词：人力资源管理 医院改革 体制改革 竞争力 市场 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] R197.62[医药卫生—公共卫生与预防医学]