构建研究型大学图书馆人力资源激励机制  

作　　者：万雪梅[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《科技管理研究》2009年第12期456-457,共2页Science and Technology Management Research

基　　金：黑龙江省软科学攻关项目"研究型大学图书馆人力资源管理研究"(GZ08D203)

摘　　要：分析研究型大学图书馆人力资源结构及其个性特征,将激励理论运用到管理工作中,构建激励机制模型。根据流通部、声像资料部、参考咨询部、采访部、期刊部等不同部门的特征,制定出不同部门不同职位的绩效指标,从而建立起相应的绩效评价制度,通过绩效沟通和与奖惩相挂钩形成有效的内部激励,最终实现和强化图书馆的发展战略目标。

关 键 词：研究型大学 图书馆 绩效 激励机制 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]