温州市综合性医院人力资源配置调查分析  

Investigation and analysis on human resources allocation in general hospital in Wenzhou

作　　者：池文瑛[1] 王振宇[2] 岑更澄[2] 

机构地区：[1]温州医学院附属第一医院院办,浙江省温州市府学巷2号325000 [2]温州医学院附属第二医院财务科

出　　处：《中国医院》2010年第1期68-71,共4页Chinese Hospitals

基　　金：温州市科技局软课题计划编号R20080015

摘　　要：通过对2007年温州市8家综合性医院人员配置情况的调查和分析,发现温州市综合性医院内部的人力配置存在专业结构、学历、职称比例不合理、护士缺编、行政后勤人员比例过高等问题。并针对这些问题提出了相应的解决办法。Human resources allocation in 8 general hospitals in Wenzhou was investigated in 2007. The irrational professional structure, education background and titles, lack of registered nurses and high rate of logistic staff were the main problems. Recommendations were discussed.

关 键 词：综合性医院 人力资源配置 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理] R192[医药卫生—公共卫生与预防医学]