岑更澄

作品数：10被引量：27H指数：3
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供职机构：温州医学院附属第二医院更多>>
发文主题：医患关系医患沟通教育满意度人才退出机制更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《医学与社会》《中医药管理杂志》《中国农村卫生事业管理》《中国卫生经济》更多>>
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温州市三级医院护士工作现状及影响因素调查被引量：2
《医学与社会》2012年第10期32-34,共3页吴安植 金璐 岑更澄 
目的:了解医院护士满意度及主要影响因素,探讨护士队伍不稳定的对策。方法:随机抽取温州市200名综合性三级医院临床护士人员进行MMSS量表的问卷调查,采用SPSS方法对结果进行统计分析。结果:不同职称和教育程度的护士人员满意度得分均值...
关键词：护士 满意度 
温州市省属公立医院医疗服务满意度现状及对策被引量：1
《医学与社会》2010年第6期67-69,共3页李建仁 岑更澄 
目的:确定温州市省属公立医院的医疗服务水平,发现服务中存在的不足并能有效改进;方法:通过对温州市省属公立医院门诊和住院患者的问卷调查,收集资料经EXCEL和SAS软件进行分析;结果:医疗服务总满意度较低,二级指标满意度中医疗质量选项...
关键词：省属公立医院 医疗服务 满意度 
温州市综合性医院人力资源配置调查分析被引量：9
《中国医院》2010年第1期68-71,共4页池文瑛 王振宇 岑更澄 
温州市科技局软课题计划编号R20080015
通过对2007年温州市8家综合性医院人员配置情况的调查和分析,发现温州市综合性医院内部的人力配置存在专业结构、学历、职称比例不合理、护士缺编、行政后勤人员比例过高等问题。并针对这些问题提出了相应的解决办法。
关键词：综合性医院 人力资源配置 
大医院参与社区医疗人才建设初探被引量：1
《中国农村卫生事业管理》2009年第9期680-681,共2页金璐 岑更澄 
文章阐述了欲缓解大医院看病难而社区医院门可罗雀的矛盾局面,大医院必须充分利用自身的资源优势,采取各种措施,为社区医疗机构的人才建设提供必要的社会支持。
关键词：大医院 社区医疗 人才建设 
国有医院人才退出机制探讨被引量：1
《医院管理论坛》2009年第1期39-41,共3页谢秀珍 岑更澄 
人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩.还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整、离岗培训甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,从...
关键词：国有医院 人才退出机制 人力资源管理机制 医院内部管理 创新能力 激励机制 医院发展 人力资本 
国有医院人才退出体系的探讨被引量：1
《中医药管理杂志》2008年第12期924-925,共2页岑更澄 
人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩,还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整、离岗培训、甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,...
关键词：国有医院 人才退出机制 支持体系 
我院医患关系影响因素调查研究被引量：3
《中国卫生经济》2007年第6期67-69,共3页洪冬微 岑更澄 
当前．随着我国卫生事业改革不断深入发展，医疗市场竞争日趋激烈．而医疗的“生物医学模式”向“社会心理模式”的转变．引发了医院从“以医疗为中心”到“以病人为中心”的服务模式改变．从而日益突显良好医患关系建设的重要性。此次...
关键词：医院 医患关系 影响因素 
从医患关系紧张看医院进行医患沟通教育的必要性被引量：8
《中医药管理杂志》2007年第7期488-489,共2页岑更澄 
紧张医患关系导致的大量医疗纠纷,已经成为整个社会普遍而泛滥的现象。据相关调查,大部分是由于缺乏有效沟通导致的,而医学高等院校医患沟通教育的先天不足,导致医务人员沟通意识和沟通技能的缺乏日渐显现,迫使医院必须进行医患沟通后...
关键词：医患关系 紧张 医患沟通 教育 
和谐社会思想在医患关系处理中的应用被引量：1
《中国农村卫生事业管理》2007年第4期283-284,共2页岑更澄 
构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。医患关系不和谐和医患矛盾的上升是和谐医院建设的最大障碍,是对社会主义和谐社会建设构成极大威胁的因素。和谐社会...
关键词：和谐社会 医患关系 应用 
医院医患沟通教育初探
《浙江医学教育》2007年第1期21-23,共3页岑更澄 洪冬微 
紧张的医患关系导致大量医疗纠纷,已经成为整个社会普遍的现象。据相关调查,大部分是由于缺乏有效沟通导致的,而医学高等院校医患沟通教育的先天不足,导致医务人员沟通意识和沟通技能的缺乏日渐显现,迫使医院必须进行医患沟通后续教育。
关键词：医患关系 医患沟通 教育 
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