人才退出机制

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相关作者：蒋永宁岑更澄马长伟汪利祥王香玲更多>>
相关机构：云南农业大学温州医学院附属第二医院上海理工大学南京市胸科医院更多>>
相关期刊：《中医药管理杂志》《中国科技投资》《人才资源开发》《中国人力资源开发》更多>>
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有效推进高质量发展首要任务
《当代贵州》2024年第7期52-52,共1页向莉君 李蔓毓 申川 
坚持创新驱动增强国企发展动能国有企业如何稳步发展、服务好社会、服务好大众,是我一直思考的问题。今年省两会,我带来的是关于国有企业创新驱动高质量发展方面的建议,就按需引进人才并设计好人才退出机制、科学做好企业中长期发展规...
关键词：国有企业 人才退出机制 创新驱动 合理运用 高质量发展 本土市场 引进人才 中长期发展规划 
改革备忘
《领导决策信息》2017年第18期13-13,共1页
广东省近日印发《关于深化人才发展体制机制改革实施意见》提出，组建省人才发展研究机构，将人才发展列为经济社会综合评价指标，实行人才工作目标责任考核，建立人才退出机制和失信惩戒机制。设立省级人才发展改革试验区。
关键词：体制机制改革 人才发展 综合评价指标 目标责任考核 失信惩戒机制 人才退出机制 研究机构 经济社会 
公立医院人才退出机制的探讨被引量：1
《中国卫生人才》2014年第1期76-79,共4页史忠 
本文以人才退出机制的概念及相关理论概述作为切入点,分析了公立医院人才退出机制目前的现状及存在的问题,重点对公立医院人才退出机制的方案与实施做了相关探讨,期望公立医院的人才退出机制方案实施有一个好的开端。
关键词：公立医院 人才退出机制 概念 现状 
从人本管理看岗位人才退出机制的建立
《中国科技投资》2012年第A11期10-11,共2页李应发 张树春 
本文从以人为本管理理念角度出发,通过分析人才岗位寿命周期,依据绩效考核为评估结果,提出岗位人才退出的必要性,探讨建立适合企业的岗位人才退出机制,做好人才储备计划,保障企业持续发展的永续动力。
关键词：人才 岗位 寿命周期 建立 退出 机制 
国有企业建立人才退出机制的建议被引量：1
《东方企业文化》2012年第A04期61-61,共1页李娟 张靖琳 于晓鹤 
目前,就企业的人力资源管理机制建设而言,人才进入机制已经趋于成熟,而人才退出机制却相对薄弱,这点在国有企业中表现尤为明显。本文阐述了人才退出机制的内涵,论述了在国有企业建立人才退出机制的必要性,并对国有企业如何建立人员退出...
关键词：国有企业 人才退出 裁员 
搭建交流平台 推进公务员队伍建设——普陀区“青年论坛”培养模式初探
《公共行政与人力资源》2011年第5期15-19,共5页加庆波 
公务员队伍建设是实现服务型政府转变的关键因素，但在现有的公务员队伍建设中依然存在着一些问题；十七大以来的干部人事改革也对公务员队伍建设提出了新要求。因此，探索青年公务员培养和公务员队伍建设的新模式势在必行。上海普陀区...
关键词：公务员队伍建设 培养模式 上海普陀区 青年论坛 交流平台 人才退出机制 服务型政府 青年公务员 
企业人才退出机制的构建被引量：1
《企业改革与管理》2009年第10期55-57,共3页王香玲 蒋永宁 
当前，国内企业面临着国内外更加激烈的竞争，利润空间逐渐缩小，为了在行业内站住脚，不得不进行或考虑战略转型与重组，由此导致结构重组和人员调整，部分员工的调岗、离职、提前退休，甚至是解雇不可避免。建设企业人才退出机制，并...
关键词：人才退出机制 国内企业 结构重组 利润空间 人员调整 提前退休 建设企业 管理层面 
国有医院人才退出机制探讨被引量：1
《医院管理论坛》2009年第1期39-41,共3页谢秀珍 岑更澄 
人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩.还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整、离岗培训甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,从...
关键词：国有医院 人才退出机制 人力资源管理机制 医院内部管理 创新能力 激励机制 医院发展 人力资本 
国有医院人才退出体系的探讨被引量：1
《中医药管理杂志》2008年第12期924-925,共2页岑更澄 
人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩,还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整、离岗培训、甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,...
关键词：国有医院 人才退出机制 支持体系 
创建军队科技人才退出机制的思考被引量：1
《西安政治学院学报》2006年第5期45-46,共2页刘凯 
科学的退出机制是优化军队科技人才队伍结构和保持科技人才创新活力的重要保证。建立旨在“汰劣留贤”的退出机制,必须树立科学的人才观,克服人才识别上的“唯学历”倾向;必须坚持以素质贡献为标准,纠正确定“退出”对象上的“一刀切”...
关键词：创建 军队科技人才 退出机制 
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