公立医院人才退出机制的探讨  

作　　者：史忠[1] 

机构地区：[1]南京市胸科医院

出　　处：《中国卫生人才》2014年第1期76-79,共4页China Health Human Resources

摘　　要：本文以人才退出机制的概念及相关理论概述作为切入点,分析了公立医院人才退出机制目前的现状及存在的问题,重点对公立医院人才退出机制的方案与实施做了相关探讨,期望公立医院的人才退出机制方案实施有一个好的开端。

关 键 词：公立医院 人才退出机制 概念 现状 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]