企业人才退出机制的构建  

作　　者：王香玲 蒋永宁 

出　　处：《企业改革与管理》2009年第10期55-57,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：当前，国内企业面临着国内外更加激烈的竞争，利润空间逐渐缩小，为了在行业内站住脚，不得不进行或考虑战略转型与重组，由此导致结构重组和人员调整，部分员工的调岗、离职、提前退休，甚至是解雇不可避免。建设企业人才退出机制，并提升到战略管理层面上，不仅能降低员工退出带给企业的动荡和损失，而且还可以为企业注入新的活力，提高企业的创新能力，为企业的长久发展提供动力。

关 键 词：人才退出机制 国内企业 结构重组 利润空间 人员调整 提前退休 建设企业 管理层面 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]