从人本管理看岗位人才退出机制的建立  

作　　者：李应发 张树春 

机构地区：[1]昆明电缆集团人力资源部

出　　处：《中国科技投资》2012年第A11期10-11,共2页China Venture Capital

摘　　要：本文从以人为本管理理念角度出发,通过分析人才岗位寿命周期,依据绩效考核为评估结果,提出岗位人才退出的必要性,探讨建立适合企业的岗位人才退出机制,做好人才储备计划,保障企业持续发展的永续动力。

关 键 词：人才 岗位 寿命周期 建立 退出 机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]