谢秀珍

作品数：1被引量：1H指数：1
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供职机构：温州医学院附属第二医院更多>>
发文主题：医院内部管理医院发展激励机制人才退出机制人力资源管理机制更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
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国有医院人才退出机制探讨被引量：1
《医院管理论坛》2009年第1期39-41,共3页谢秀珍 岑更澄 
人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩.还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整、离岗培训甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,从...
关键词：国有医院 人才退出机制 人力资源管理机制 医院内部管理 创新能力 激励机制 医院发展 人力资本 
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