基于变权系数的人才聘用模型  

The Recruiting Model Based on Variable Weight Coefficient

作　　者：赵晓霞[1] 翟振杰[2] 

机构地区：[1]北京语言大学信息科学学院,北京100083 [2]河南农业大学信息与管理科学学院,河南郑州450002

出　　处：《数学的实践与认识》2009年第23期10-17,共8页Mathematics in Practice and Theory

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金(10701017)

摘　　要：主要是将招聘模型化成标准的指派问题,运用匈牙利算法进行处理.模型一:通过设置一虚拟部门通过上述方法得到最优分配方案.模型二:构建了偏差函数与变权函数,同样构造成一指派问题,得到七种分配方案,然后从中找出最优解.此模型还可推广到多人应聘多个部门的模型.We transfer the recruiting model into the assignment problem and get the result by using the Hungrian method.Model one： obtain the optimum solution by virtual department.Model two： construct the assignment problem by building the deviation function and variable weight function,then we know the optimum solution.The model will be used the complex recruiting model.

关 键 词：变权系数 缺口函数 指派问题 匈牙利算法 

分 类 号：O242.1[理学—计算数学]