招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究——以创业企业为例  

Theoretical Study on the Relationship Among Recruitment Preference,Person-organization Fit and Performance

作　　者：周劲波[1] 杜丽婷[1] 

机构地区：[1]广西师范大学经济管理学院,桂林541004

出　　处：《北京工业大学学报（社会科学版）》2010年第1期17-21,共5页Journal of Beijing University of Technology (Social Sciences Edition)

基　　金：国家社会科学基金年度项目(07CJY006);广西教育厅科研项目(200712LX080);广西教育科学规划项目(2008B11);广西教育厅学位与研究生教改项目(200710602R37)

摘　　要：在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好,这种偏好与其组织绩效的作用关系,创业企业招聘偏好与人-组织匹配之间的关系以及人-组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中的中介效用。并提出了相关理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。This article focus on the issues of entrepreneurial firms＇ recruitment preference, the relationship between recruitment preference and performance, the connection of recruitment preference and person-organization fit, the intermediary effectiveness of person-organization fit between recruitment preference and performance. Paper brings forward theoretical hypothesis which can provide a theoretical basis for future empirical research.

关 键 词：创业企业 招聘偏好 人与组织匹配 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]