基于SD的战略人力资源管理与企业绩效作用机理  

Interaction between Strategic Human Resource Management and Firm Performance by Using System Dynamics

作　　者：李焕荣[1] 

机构地区：[1]广东商学院工商管理学院,广东广州510320

出　　处：《工业工程》2009年第6期23-27,共5页Industrial Engineering Journal

基　　金：教育部人文社会科学研究资助项目(07JA630075);广东普通高校人文社会科学重点资助项目(06ZD3002)

摘　　要：应用系统动力学方法建立了战略人力资源管理各功能与企业绩效指标之间的关系模型。通过模型进行分析,发现了战略人力资源管理中对企业绩效具有影响的各种因素。有些因素对企业绩效具有促进作用,而另一些则限制企业绩效的提升。这些发现有益于战略人力资源管理的改进。A model is presented to describe the relationship between the functions of strategic human resource management （SHRM） and the firm performance indices by using system dynamics （SD）. Based on this model, various factors resulting from SHRM that have effect on firm performance, some of are positive, but others are negative. It is useful for SHRM improvement.

关 键 词：系统动力学 战略人力资源管理 企业绩效 

分 类 号：F224.0[经济管理—国民经济]