论行政人员的自主性建构——对官僚制的再思考  

On Building Administrative Staff’s Autonomy: Reconsideration of "Bureaucratic System"

作　　者：黄靖[1] 

机构地区：[1]福建师范大学公共管理学院,福州350007

出　　处：《北京教育学院学报》2009年第6期22-25,共4页Journal of Beijing Institute of Education

摘　　要：行政人员自主性是行政人员在行使职权的过程中面对制度缺陷及伦理困境进行价值判断和伦理选择的自我实现并承担相应的道德责任,然而,建立在合理性原则基础上的马克斯.韦伯的官僚制主张限制行政人员的自主性,使行政人员成为单向度的片面发展的人,在现代社会必将遭到扬弃。本文旨在通过对官僚制的批判分析,论述行政人员自主性的必要性,并探索行政人员自主性建构的有效手段。Administrative staff＇s autonomy refers to the process of making judgment and making ethical choice in the face of deficiency and ethical predicament while exerting their powers. Based on the critical analysis of ＂bureaucracy＂, this article elaborates on the necessity of administrative staff＇s autonomy and probes into the effective ways for building their autonomy.

关 键 词：官僚制 行政人员 自主性 

分 类 号：D693.62[政治法律—政治学]