注射室护理团队建设的做法与成效  

作　　者：王芳[1] 李玉肖[1] 高世凤[1] 文清云[1] 陈艳[1] 孙萍[1] 

机构地区：[1]长江大学荆州临床医学院荆州市中心医院注射室,湖北荆州434020

出　　处：《长江大学学报（自科版）（下旬）》2009年第4期370-372,共3页Journal of Yangtze University

摘　　要：目的:通过团队建设加强医院护理文化的竞争力。方法:结合科室实际情况制定团队建设方案,通过用团结和谐凝聚人、用制度管理约束人、用技术和真诚留住人、以良好的形象及向上的精神面貌吸引人、以护理安全保护人、以正向激励引导人这六方面来具体实施。结果:科室整体工作得到提升,护士自我素质得到提高,达到了医院与患者双赢的效果。结论:通过硬性制度管理与软性文化建设相结合,有效提高了护理品质。

关 键 词：注射室 护理 团队建设 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]