基于多维视角的企业绩效综合评价  

作　　者：牛丽文[1] 郭红英[1] 王利波[2] 

机构地区：[1]河北工程大学 [2]河北钢铁集团邯钢公司

出　　处：《财会通讯（中）》2010年第1期37-38,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：企业绩效评价的发展与演变大致可分为三个时期，即基于成本的绩效评价时期、基于结果衡量的绩效评价时期、基于平衡的绩效评价时期。随着经济和企业发展环境的改变，绩效评价的方法也在不断创新，其趋势是多维度的利益均衡模式。企业绩效评价开始转换视角，由为股东、所有者的单维度评价到为利益相关者的多维度的评价，以期能够真实地评价企业的绩效。社会责任理论的出现，为绩效评价的创新提供了理论基础。

关 键 词：企业绩效评价 绩效综合评价 多维视角 利益相关者 企业发展环境 社会责任理论 多维度 均衡模式 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]