高校教师薪酬结构的模式选择与优化  

作　　者：高明[1] 米晓晶[1] 

机构地区：[1]黑龙江科技学院,黑龙江哈尔滨150090

出　　处：《商业经济》2010年第4期86-87,共2页Business & Economy

摘　　要：先进的高校教师管理体系,能够有效地促进生产力资源的合理配置,增强学校的办学活力,提高办学效益。目前,我国各大高校的薪酬制度改革。主要是改变以职务和资历为中心的模式,建立"三元结构薪酬制度"模式,从而有效改变了薪酬模式单一、项目繁杂、结构不尽合理、导向不清、激励作用发挥不明显的弊病。但是,高校薪酬制度改革是一个涉及岗位细化、权责划分、绩效考评等多内容的庞大而又系统的工作,应树立的核心理念是将现有的高校教师薪酬的各组成部分进行科学、人性化的改造,从而建立起更加有效的薪酬结构模式。

关 键 词：高校教师 工资年薪化 延期分配多元化 福利计划人性化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]