造成员工绩效不佳的16个原因  

作　　者：赵日磊 

出　　处：《软件工程师》2010年第2期75-78,共4页Software Engineer

摘　　要：绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系。这一点已经得到广泛的认同。那么。如何发现员工绩效不佳的原因，找出影响员工绩效的真正原因，并制定有针对性的改善措施，这是管理者必须认真对待的问题。

关 键 词：绩效管理 员工 原因 合作伙伴关系 管理者 经理 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理]