建立和完善人事争议调解制度的思考  

作　　者：沈晓林 

机构地区：[1]南通市人事局

出　　处：《江海纵横》2010年第1期34-36,共3页

摘　　要：调解制度在中国有着源远流长的历史，是一个具有中国特色的司法理念。它指在相关部门的主持下，由当事人双方进行协商，就权利和义务问题达成协议，合情、合理、合法地解决争议的活动，既体现了现代法治的基本原则，又体现了我国传统文化中互谅互让、以和为贵的思想，被国际司法界誉为“东方经验”。在当前经济形势错综复杂，社会矛盾突发的背景下，调解的地位越来越突出，已逐渐成为解决纠纷的“第一道防线”。

关 键 词：调解制度 人事争议 司法理念 中国特色 现代法治 传统文化 以和为贵 国际司法 

分 类 号：D915.14[政治法律—诉讼法学] D630.3[政治法律—法学]