浅析国有企业业绩评价体系改进——基于GA企业的案例分析  

作　　者：孔庆景[1] 

机构地区：[1]华南理工大学

出　　处：《财会通讯（中）》2010年第2期41-43,共3页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：我国国有企业现行绩效评价是依据1999年财政部会同国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》及其2002年颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》。随着企业内外经济环境的变化、企业价值管理理念影响的不断扩大以及利益相关者对企业价值观念的改变，该体系出现适应性偏差。经过多年的实践，我国国有企业财务管理的基础制度日趋完善，但对国有企业，包括中央企业经营行为的引导力度依然不够，国有企业重视当期利润目标和薪酬，却忽视持续发展能力和市场竞争力的培养，

关 键 词：企业业绩评价 国有企业 《企业效绩评价操作细则(修订)》 案例分析 体系改进 企业价值观念 效绩评价规则 企业财务管理 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]