推进管理创新的中国化、时代化、大众化  

作　　者：王水莲[1] 李宝山[2] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院,青岛266071 [2]中国人民大学商学院,北京100872

出　　处：《南北桥》2010年第2期56-59,53,共5页South norfh bridge

基　　金：基金项目：本文是北京“十一五规划”社科项目“北京科技园区自主创新战略集成管理平台对策研究”（项目编号：06BaJG0044）的阶段性成果.项目负责人：李宝山教授：项目时间：2006年9月-2009年12月.

摘　　要：复杂多变的经济环境要求企业不断推动管理创新。管理创新是实现企业和谐发展的重要保障。管理创新的中国化、时代化、大众化是中国企业克服“马太效应”，实现后发优势的三大法宝。管理创新的中国化倡导计算机一体化系统与企业形象设计系统的双轨齐下，统筹兼顾科学与艺术。管理创新的时代化要求以创新为考核评估的重点，主动出击，统筹兼顾员工利益与企业价值；管理创新的大众化以大道至简为要旨，将管理控制系统简单易行的加以实现，统筹兼顾岗位与流程。

关 键 词：管理创新 中国化 时代化 大众化 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]