行政型治理与经济型治理“相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考  

作　　者：袁庆宏[1] 邱艾超[1] 

机构地区：[1]南开大学公司治理研究中心,天津300071

出　　处：《重庆工学院学报（社会科学版）》2009年第8期12-15,48,共5页Journal of Chongqing Institute of Technology

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国公司治理发展研究报告"(05JJD630024)资助

摘　　要：薪酬制度是协调股东与管理层的利益、使之密切关联的关键要素,其根本是公司治理的重要机制。金融危机背景下,各国的高管限薪令,其本质是对行政型治理与经济型治理的"相机而动"。欧美国家的限薪,凸现了纯经济型治理的负效应和成熟的行政型治理的强化。当前,中国的公司治理体系尚处于摇摆状态,应通过长效的制度建设不断强化薪酬透明度并建立高管考核的市场化机制,推进治理体系的成熟。

关 键 词：薪酬制度 行政型治理 经济型治理 相机治理 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]