“人本”发展观与企业社会责任构建  

作　　者：张劲松[1] 张磊[2] 

机构地区：[1]苏州大学政治与公共管理学院,江苏苏州215123 [2]南京师范大学公共管理学院,江苏苏州210097

出　　处：《生产力研究》2010年第1期31-34,共4页Productivity Research

基　　金："211工程"三期重点学科建设项目"生态型区域(苏南)经济与社会治理研究"阶段性成果

摘　　要：人性假设是管理理论建构的基础和前提,伴随人性假设的演进脉络,管理理论也不断地发展变化。人性假设从最初的强调人的自利性到关注人的利他性,取得了理论上的重大突破和进步,但始终没能摆脱理论的局限性与片面性,这样"人本"发展观应运而生,"人本"发展观作为社会中的一种核心价值观,是企业社会责任的核心理念,势必影响着企业社会责任的边界及其构建。

关 键 词：企业 以人为本 人性假设 社会责任 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]