量化指标在护理人力资源配置中的应用  

Study for the application of quantitative indicators for nursing human resources allocation

作　　者：宋金兰[1] 

机构地区：[1]北京积水潭医院护理部,北京100035

出　　处：《护士进修杂志》2010年第1期25-26,共2页Journal of Nurses Training

摘　　要：目的探讨护理人力资源配置的方法,寻求护理人力资源配置标准的合理化。方法对2006～2008年我院应用量化指标进行护理人力资源的配置。结果通过三年应用量化指标的方法进行护理人力资源的配置,护理服务质量、工作效率及医院经济收入指标有着明显的提高,取得了一定实效。结论应用量化指标进行护理人力资源的配置是科学合理的方法,既满足了医院发展用人的需求,又确保了护理质量及工作效率,从而达到了医院经济效益和社会效益的双赢目标。

关 键 词：量化指标 护理人力资源 配置 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]