人力资本价值的测评研究——以高技术企业个体人力资本为例  

作　　者：李秀芬[1] 张平[1] 

机构地区：[1]西北民族大学管理学院,兰州730124

出　　处：《统计与决策》2010年第3期56-58,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家社科基金资助项目(06BJY061);教育部人文社科青年项目(09xJc790014);甘肃省科技厅软科学项目(0709ZCRA080)

摘　　要：目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。

关 键 词：人力资本价值 高技术企业 人体人力资本 BP神经网络算法 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]