供电企业员工动态优化配置的数理模型  

作　　者：赵人可[1] 仝青山[1] 冯荣丽[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学数学与计算科学学院,长沙410076

出　　处：《统计与决策》2010年第3期178-180,共3页Statistics & Decision

基　　金：全国统计科研计划项目(LX2005-Y13);湖南省自然科学基金资助项目(08JJ3007);湖南省教育科学规划课题(XJK06BJG008);湖南省教育厅科研基金资助项目(07A003;08C120;07C078;06C099)

摘　　要：文章在贝叶斯理论和最大熵原则的基础上,分别给出了企业内部员工和外部员工胜任工作的先验概率(岗位试用信任度)计算方法,并结合员工经过岗位试用后所得到的胜任工作的后验概率(岗位留用信任度),建立了一种企业员工动态优化配置的模型,从而为供电企业人力资源动态优化配置提供了一个具有一定理论支撑的可操作方案。

关 键 词：先验概率 后墅概率 员工动态配置 供电企业员工动态优化配置方案 

分 类 号：O211.62[理学—概率论与数理统计]