女性领导者的有利因素  

作　　者：赵鹏娟[1] 刘秀华[1] 

机构地区：[1]河南大学心理与行为研究所

出　　处：《人才开发》2010年第3期55-56,共2页Talent Exploitation

摘　　要：西方国家对领导的研究可以追溯到数千年以前，而对女性领导进行系统的研究，则始于20世纪中期。70年代以后，世界妇女解放运动兴起，各种社会组织中女性人数与日俱增，女性领导作为研究对象在管理科学的研究领域受到越来越多的重视。20世纪90年代以后在知识浪潮的推动下领导风格向柔性化方向发展或以女。性特质为调节变量（如情感依恋、宽恕）。

关 键 词：女性领导者 20世纪90年代 20世纪中期 妇女解放运动 西方国家 70年代 社会组织 管理科学 

分 类 号：C912.2[经济管理] F272.91[社会学]