浅谈企业员工素质体系的建立及员工考核评价工作  

On the Structuring of Enterprise Personnel Quality System and the Evaluation of Enterprise Personnel

作　　者：韩爱芹 陈莉[2] 和芸[3] 

机构地区：[1]江苏天源招标有限公司,南京211100 [2]江苏省电力公司,南京210024 [3]河北软件职业技术学院,河北保定71000

出　　处：《河北软件职业技术学院学报》2010年第1期12-14,19,共4页Journal of Hebei Software Institute

摘　　要：随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业员工考核评价体系已不能适应企业发展需要。作为员工考核评价体系的基础,企业员工素质模型被越来越多的企业引用到人力资源管理实践中。要使员工考核评价工作取得实际效果,还需运用科学的考核评价方法。With the development of economic system reform,the traditional evaluation system for enterprise personnel cannot satisfy the requirement of enterprise development. As the base of personnel quality system, the enterprise personnel quality model is applied to human resources management practice in more and more enterprises. Scientific method should be used to make the personnel evaluation really effective.

关 键 词：员工 素质模型 考核评价 描述 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]