基于复杂网络理论的学术创新团队绩效评价研究  

作　　者：伊振中[1] 白文杰[2] 张体勤[2,3] 

机构地区：[1]山东大学图书馆,山东济南250100 [2]山东经济学院,山东济南250014 [3]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《山东经济》2010年第2期67-72,共6页Shandong Economy

基　　金：教育部社会科学2006年度规划项目"中国高等学校学术创新团队绩效管理研究"(项目编号:06JA630034)的阶段性成果

摘　　要：学术创新团队成员形成的知识关系网络,可以应用复杂网络理论进行表征和度量。复杂网络理论可以为学术创新团队的绩效评价提供新的评价理论和方法。本文应用复杂网络理论提出了学术创新团队网络建模的路径和方法,并以CSSC I数据库1997-2006年社会学领域的数据为数据来源,获取了社会学领域54个知识团队的研究数据,提出了基于复杂网络理论的知识团队绩效评价的理论和方法,并应用此方法对54个知识团队的绩效进行了综合评价和排名。

关 键 词：复杂网络 学术创新团队 绩效评价 主成分.分析 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]