工作满意度量表在我国的适用维度研究  

作　　者：杨玉文[1,2] 李慧明[1] 翟庆国[3] 

机构地区：[1]南开大学循环经济研究中心,天津300071 [2]大连民族学院经济管理学院,辽宁大连116600 [3]辽宁石油化工大学经济管理学院,辽宁抚顺113001

出　　处：《统计与决策》2010年第5期160-162,共3页Statistics & Decision

摘　　要：文章分析了Spector(1985年)开发的工作满意度量表是否适合于对于中国人群的研究。被试对象为1051名辽宁省城市职工。用验证性因子分析(CFA)对四个备选模型进行检验。结果表明,经过适当修正的包括薪酬满意度、晋升机会满意度、主管领导满意度、同事满意度和工作本身满意度这五个子维度的工作满意度量表,可以应用于我国。

关 键 词：工作满意度量表 效度 信度 验证性因子分析 

分 类 号：O213[理学—概率论与数理统计]